公司关门时，公司关门员工需与公司办理解除劳动合同手续，员工依法获经济补偿。办手员工应协商补偿数额，公司关门注意社保关系转移，员工确保维护自身合法权益。办手
一、公司关门公司关门员工怎么办手续
当公司面临关门解散的员工情境时，员工需要办理以下手续以保障自身权益：
1.公司应依法与员工解除劳动合同，办手并按照《劳动合同法》的公司关门规定支付经济补偿。
2.在办理手续的员工过程中，员工应注意与公司协商好经济补偿的办手具体数额和支付方式，并确保自己的公司关门权益得到充分保障。
3.员工还需关注自身社保关系的员工转移和接续问题，确保在失业后仍能享受到社会保障的办手待遇。
二、公司解散员工有哪些补偿
律师在线提醒您，公司解散员工时，应依据法律规定向员工提供经济补偿。
1.标准为员工在单位的工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.若月工资高于当地平均工资标准的三倍，则按三倍计算且受年限限制。
三、公司解雇员工的处理方式
公司在解雇员工时，应遵循法律法规和劳动合同的约定进行。
1.公司可以与员工协商解除劳动合同，双方达成一致后办理相关手续。
2.若员工存在过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司可单方面解除劳动合同并无需支付经济补偿。
3.在无过失性辞退情形下，公司应提前一个月通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
公司还需注意遵守相关法律法规和程序要求，确保解雇行为的合法性和公正性。
